Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли организация уволить главного бухгалтера из-за реорганизации путем присоединения к другой компании.

Ведомство напоминает, что работодатель вправе уволить работника только по основаниям, установленных законодательством.

При этом согласно статье 75 ТК РФ, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Соответственно, реорганизация не может стать основанием для расторжения трудового договора с главным бухгалтером.

Вместе с тем увольнение может быть осуществлено в связи с сокращением численности или штата организации. Согласно требованиям статьи 180 ТК РФ, о таком увольнении работодатель обязан будет уведомить работника не позднее, чем за два месяца.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.