В Госдуму поступили поправки в статью 261 ТК РФ, которые расширяют перечень категорий работников, которых работодатель не вправе уволить по своей инициативе.

Напомним, в настоящее время данная норма не допускает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Подготовленный депутатами законопроект № 1187499-8 предлагает дополнить статью 261 ТК РФ положением о том, что не допускается расторжение трудового договора с мужчиной на период, пока его супруга находится в состоянии беременности (при условии предоставления им соответствующего медицинского документа).

Также указанную статью предлагается дополнить положениями, регулирующими вопрос продления срочного трудового договора с мужчиной на период беременности его супруги.