Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель лишить работника 50% премии и части заработной платы (из районного коэффициента) за непристегнутый ремень безопасности.

Ведомство напоминает, что согласно статье 135 ТК РФ при установлении систем премирования определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.

При этом работодатель вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав зарплаты работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание. Размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20%.

Таким образом, не выплатить премию работодатель вправе в случае, если работник не выполнил критерии ее начисления, установленные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом работодателя. Непристегнутый ремень безопасности может быть критерием начисления премии. 

Вместе с тем, статья 137 ТК РФ разрешает производить удержания из зарплаты (в которую включается в том числе районный коэффициент) работодатель вправе только в случаях, перечисленных в ТК РФ и иных законах. Непристегнутый ремень безопасности основанием для удержаний из зарплаты не является.

Это значит, что работодатель вправе лишить работника только премии за непристегнутый ремень безопасности, если такой критерий предусмотрен действующей в организации системой премирования.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.