Работодатель вправе установить для своих работников шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем (ч. 1 ст. 100 ТК РФ). В этом случае рабочими днями для сотрудников будут дни с понедельника по субботу, а выходным – воскресенье (ч. 1 ст. 111 ТК РФ). Поэтому 31 декабря 2022 года – рабочий день для сотрудников с шестидневной рабочей неделей.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов (ч. 3 ст. 95 ТК РФ). На практике при шестидневке рабочее время в течение недели по рабочим дням распределяется так: с понедельника по пятницу продолжительность рабочего дня – 7 часов в день, в субботу – 5 часов в день.

Согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Это правило распространяется и на работников, которые трудятся на условиях шестидневной рабочей недели. Поэтому продолжительность рабочего дня (смены) таких работников также уменьшается на один час.

Поскольку 1 января 2023 года – нерабочий праздничный день, для сотрудников, работающих в режиме шестидневной рабочей недели, 31 декабря 2022 года (суббота) является предпраздничным рабочим днем. Продолжительность работы сотрудников в этот день сокращается на 1 час.

Источник:  https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/4730/hdoc