Эксперты Роструда разъяснили, как работодатель может оформить прием работника на стажировку в организации.

Ведомство напоминает, что по нормам статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.

Соответственно, при приеме на стажировку необходимо заключить срочный трудовой договор. В трудовом договоре следует указать конкретный срок стажировки.

Также в трудовом договоре рекомендуется указать, чему конкретно будет обучаться работник и какие профессиональные навыки приобретет в ходе стажировки.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

Источник: https://buh.ru/news/uchet_nalogi/160468/