Роструд разъяснил, обязан ли работодатель указывать причины увольнения работника, не прошедшего испытание при приеме на работу.

В своем сообщении ведомство отмечает, что статья 71 ТК РФ разрешает работодателю при неудовлетворительном результате испытания расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания. При этом работника необходимо предупредить об увольнении в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Причины увольнения указываются работодателем в предоставляемом работнику письменном предупреждении об увольнении.

Работнику предоставляется право обжаловать данное решение работодателя в суд. 

Источник: https://buh.ru/news/uchet_nalogi/161858/