Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель устанавливать пропускную систему с использованием «промышленного алкотестера» и применять ее без согласия работников.

В ведомстве отмечают, что работодатель не вправе обязывать работников проходить тест на наличие алкоголя в организме. Следовательно, работодатель вправе применять алкотестеры на производстве, но только с согласия работников.

При этом следует учитывать, что медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения может проводиться только в медицинских организациях.

Кроме того, в Роструде отмечают, что если на проходной работник откажется проходить через алкотестер (по медицинским показаниям), работодатель не вправе фиксировать прогул у этого работника.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей. 

Источник: https://buh.ru/news/uchet_nalogi/162553/