Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель прекратить испытательный срок в отношении сотрудницы, которая сообщила о своей беременности.

Ведомство напоминает, что статья 70 ТК РФ запрещает устанавливать испытание при приеме на работу для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Соответственно, если сотрудница в течение испытательного срока сообщила о своей беременности, работодатель должен прекратить испытательный срок.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

Источник: https://buh.ru/news/uchet_nalogi/166349/