Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель при сокращении дистанционного работника, исполняющего трудовые функции в другом городе, предлагать ему имеющиеся вакансии в офисе, расположенном в другой местности, если такая обязанность не предусмотрена коллективным договором и иными локально-нормативными актами.

Ведомство напоминает, что статья 81 ТК РФ допускает сокращение работника, если невозможно его перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Соответственно, работодатель при сокращении дистанционного работника, исполняющего трудовые функции в другом городе, не обязан предлагать ему имеющиеся вакансии в офисе, расположенном в другой местности, если такая обязанность не предусмотрена коллективным договором и иными локально-нормативными актами.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

Источник: https://buh.ru/news/uchet_nalogi/166880/