Роструд разъяснил, можно ли заменить ежегодный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией.

В своем сообщении ведомство отмечает, что заменить денежной компенсаций можно только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней. При этом такая замена допускается только по письменному заявлению работника.

«При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части», - уточнили в Роструде.

При этом не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:

• беременным женщинам;
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (в части дополнительных отпусков).

Источник: https://buh.ru/news/uchet_nalogi/168174/