Роструд разъяснил, может ли работник сократить рабочий день, отказавшись от обеденного перерыва.

В своем сообщении ведомство отмечает, что ТК РФ обязывает работодателя предоставлять работникам перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч.1 ст.108 ТК РФ). Исключением являются только те работники, чей рабочий день не превышает 4 часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч.2 ст.108 ТК РФ).

Таким образом, совсем отказаться от обеденного перерыва работник не может. Вместе с тем, можно сократить продолжительность перерыва (например, вместо часа отдыхать 30 минут) и по договоренности с работодателем уходить с работы раньше.

Источник: https://buh.ru/news/uchet_nalogi/168626/