Роструд разъяснил, может ли работодатель по своей инициативе отправить сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы.

В своем сообщении ведомство отмечает, что инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы должна исходить исключительно от работника, например по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Соответственно, работодатель не может отправить работника в такой отпуск по своему усмотрению, в том числе из-за уменьшения объема работ, финансовых трудностей в организации и т.п.

При этом отпуск без сохранения заработной платы общей продолжительностью до 14 календарных дней (в течение рабочего года) включаются в стаж работы, который дает работнику право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Вместе с тем в отличие от иных отпусков, нерабочие праздничные дни и дни временной нетрудоспособности не продлевают срок отпуска без сохранения заработной платы.

Источник: https://buh.ru/news/uchet_nalogi/168950/