Роструд разъяснил, в каких случаях работник может пойти в очередной оплачиваемый отпуск спустя полгода после трудоустройства.

В своем сообщении ведомство отмечает, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюза. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (статья 123 ТК РФ).

При этом отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Соответственно, если работник отработал полгода, работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск в следующих случаях:

• предоставление отпуска предусмотрено графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя;
• работник относится к той категории лиц, которые имеют право на использование отпуска в удобное для них время.

Источник: https://buh.ru/news/uchet_nalogi/171470/