Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель использовать камеры и микрофоны для наблюдения и прослушивания на рабочих местах.

Ведомство отмечает, что работодатель может устанавливать системы видеонаблюдения при условии, что:

• фото- и видеосъемка осуществляется в установленных трудовым законодательством целях, перечисленных в статье 86 ТК РФ;

• использование такой формы контроля закреплено любым локальным нормативным актом работодателя, с которым работники ознакомлены под подпись;

• работники дали письменное согласие работодателю на обработку их персональных данных.

Статья 86 ТК РФ устанавливает, что обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в следующих целях:

• обеспечение соблюдения законов и иных нормативных правовых актов;

• содействие работникам в трудоустройстве;

• получение образования и продвижение по службе;

• обеспечение личной безопасности работников;

• контроль количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

Источник:https://buh.ru/news/vprave-li-rabotodatel-ustanavlivat-kamery-i-mikrofony-na-rabochikh-mestakh.html