Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли сотрудник, работающий во вредных условиях труда, перенести ежегодный и дополнительный отпуска на другой рабочий год.

Ведомство напоминает, что статья 124 ТК РФ запрещает:

• не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд;

• не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет;

• не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.

Соответственно, работодателю запрещено не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, занятому на работах с вредными или опасными условиями труда, в том числе по просьбе самого работника.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.