Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли вносить в трудовую книжку запись о смене работником подразделения организации, если его должность и обязанности при этом не меняются.

Ведомство напоминает, что согласно статье 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Соответственно, запись в трудовой книжке работника о смене им структурного подразделения производят в случае, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.