Минтруд разъяснил, может ли работник отказаться от перерыва на работе, например, с целью сокращения рабочего дня.

В своем сообщении ведомство отмечает, что Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя предоставлять работникам перерыв для отдыха и питания — не менее 30 минут и не более 2 часов.

График рабочего времени и перерывов устанавливается правилами внутреннего распорядка или по соглашению с работодателем.

Соответственно, если работнику положен 1 обеденный час, то его можно сократить до 30 минут — по дополнительному соглашению к трудовому договору. В этом случае работнику можно будет уходить с работы на полчаса раньше.

Перерыв для отдыха может не предоставляться только, если работнику установлена продолжительность ежедневной работы 4 часа и менее. Это значит, что в иных случаях отказ от перерыва будет нарушением трудового законодательства.