Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец разъяснил, может ли работодатель зафиксировать прогул у сотрудника с дистанционным режимом работы.

Представитель Роструда отметил, что в отношении дистанционных работников необходимо разделять случаи, когда работник находится постоянно на удаленном режиме работы и когда ему установлен смешанный режим.

«Если сотрудник постоянно работает в удаленном режиме, то во многих случаях он сам устанавливает режим рабочего времени. Взаимодействие с руководством может сводиться к периодическим сеансам связи, заданиям, поручениям и отчетам о проделанной работе. В таких условиях зафиксировать прогул или отсутствие на работе практически невозможно»,- сообщил Иван Шкловец.

Вместе с тем работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с дистанционным работником в случае, если он не выходит на связь в течение двух дней без уважительных причин.

При смешанном режиме работы, когда работник только часть времени работает удаленно, ему следует определить календарный график работы работника в удаленном режиме и в офисе. «В этом случае можно рассматривать вопрос о том, прогулял ли сотрудник, к примеру, день, когда должен был находиться в офисе или нет», - приводит слова Ивана Шкловца «Российская газета».