Роструд разъяснил, может ли работник без основного места работы трудоустроиться по совместительству.

В своем сообщении ведомство отмечает, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство).

Совместительством считается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, работник без основного места работы устроиться по совместительству не может. При трудоустройстве его работа будет считаться основной.