Минтруд уточнил, как оплачивается работнику день прохождения обязательного медосмотра, если он выпал на выходной.

В своем письме от 09.04.2024 № 14-6/ООГ-2091 министерство напомнило, что статьей 220 ТК РФ определены категории работников, которые подлежат прохождению обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

В настоящее время обязательные предварительные и периодические медосмотры проводятся в соответствии с совместным приказом Минтруда, Минздрава от 31.12.2020 № 988н/1420н и приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н.

В этой связи работник подлежит направлению на обязательные медицинские осмотры в случае, если он выполняет работы либо подвергается воздействию вредных или опасных производственных факторов, которые поименованы в указанных приказах.

На время прохождения медосмотра за работниками, обязанными проходить медосмотр, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.

При этом направление работника на медицинский осмотр в его выходной день должно производиться по тем же правилам, что и привлечение к работе в нерабочие или праздничные дни.

Это значит, что работодатель должен оплатить работнику день прохождения медосмотра, выпавший на выходной, в двойном размере либо предоставить ему другой день отдыха.