Минтруд разъяснил, можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности работника за разглашение информации о заработной плате коллег.

В своем письме от 11.03.2024 № 14-6/ООГ-1418 министерство отмечает, что статья 86 ТК РФ обязывает работодателя при обработке персональных данных работника обеспечить их защиту от неправомерного использования или утраты. Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований ТК РФ и иных федеральных законов.

Таким образом, работодателем должны быть приняты соответствующие локальные нормативные акты, направленные на защиту персональных данных работников, с которыми работники должны быть ознакомлены под подпись.

Статьей 90 ТК РФ установлено, что лица, виновные в нарушении положений законодательства в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.

Таким образом, к дисциплинарной ответственности за разглашение персональных данных можно привлечь только того работника, на которого возложены обязанности по обработке персональных данных и который при обработке персональных данных нарушил законодательство.