Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель, который раздал всем работникам сим-карты, требовать установления на телефоны рабочего приложения с gps-слежением.

Ведомство напоминает, что статья 21 ТК РФ обязывает работников:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

При этом, по мнению Роструда, если установка приложения на телефон не связано с рабочим процессом, выполнением работником трудовых обязанностей, то работник не обязан выполнять требование работодателя об установке такого приложения.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.