Государственная инспекция труда в Москве разъяснила, вправе ли работодатель издать приказ об отстранении от работы сотрудника, который был освобожден от работы для прохождения обязательного периодического медосмотра, но в назначенное время на него не явился, что подтверждено справкой из медучреждения.

В своем письме от 13.05.2024 № ПГ/08962/10-15302-ОБ/18-1277 ведомство отмечает, что статья 215 ТК РФ обязывает работника:

• соблюдать требования охраны труда;
• в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.

При этом статья 76 ТК РФ обязывает работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в том числе не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование.