Роструд разъяснил, вправе ли работодатель вместо заработной платы выдавать работнику произведенный им товар или услугу.

В ведомстве указали, что по письменному заявлению работника оплата труда ему может производиться в неденежной форме, например, путем выдачи работнику изготовленной продукции. При этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной зарплаты (ч.2 ст.131 ТК РФ).

Не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот (ч.3 ст.131 ТК РФ).

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.