Роструд уточнил, в каких случаях работники могут требовать возмещения морального вреда, причиненного работодателем.

Ведомство пояснило, что компенсацию морального вреда работники вправе требовать по факту совершения работодателем любых неправомерных действий или бездействия, нарушающих обязательные требования, установленные в сфере трудовых отношений.

Неправомерными действия или бездействие работодателя будут являться в том случае, если работодатель нарушает положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашения, трудового договора с работником. К примеру, компенсацию морального вреда можно потребовать при ненадлежащем оформлении трудовых отношений, при задержке или невыплате зарплаты, при нарушении режима труда и отдыха работников и т.д.

Моральный вред работнику возмещают в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. При возникновении спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяет суд независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК РФ).

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.