Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель привлекать к работе сотрудника каждые выходные дни с его согласия и оплатой в двойном размере или есть ограничение по количеству привлечений работников к работе в выходные дни.

В ведомстве напомнили, что статья 113 ТК РФ разрешает работодателю привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия или его подразделений.

Таким образом, работодатель вправе привлекать сотрудников к работе, в том числе каждые выходные, но при условии, что это обусловлено необходимостью выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.