Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель запретить работнику питаться в организации во время обеденного перерыва едой, принесенной с собой.

Ведомство отмечает, что статья 108 ТК РФ обязывает работодателя предоставить работнику в течение рабочего дня (смены) перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

При этом, согласно статье 106 ТК РФ, время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Таким образом, по мнению Роструда, работодатель не имеет права запрещать работнику питаться в организации во время обеденного перерыва едой, принесенной с собой.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.