Минтруд разъяснил, может ли работодатель обязать работников получать часть заработной платы товарами, которые производит организация.

В своем письме от 20.09.2024 № 14-1/ООГ-5551 ведомство отмечает, что трудовым законодательством закреплены два возможных (альтернативных) способа выплаты работнику заработной платы (как наличными деньгами, так и в безналичной форме).

При этом организация не вправе отказать работнику в выдаче заработной платы работнику наличными либо в перечислении заработной платы в выбранную им кредитную организацию при поступлении соответствующего заявления.

В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам. Однако доля зарплаты, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной зарплаты.

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается