Эксперты Роструда разъяснили, можно ли считать конфликт с другим сотрудником уважительной причиной для невыхода на работу.

По мнению Роструда, конфликт с другим сотрудником не может считаться уважительной причиной для невыхода на работу. Это значит, что сотруднику, не вышедшему на работу, может грозить увольнение за прогул по пункту 6 статьи 81 ТК РФ.

Вместе с тем, согласно статье 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Соответственно, работодатель самостоятельно определяет уважительность причин отсутствия работника исходя из совокупности всех имеющихся обстоятельств.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.