Роструд разъяснил, вправе ли работодатель сократить сотрудницу, которая работает неполный рабочий день в период отпуска по уходу за ребенком.

В письме от 11.12.2024 № ПГ/24301-6-1 отмечается, что статья 261 ТК РФ запрещает работодателю расторгать по собственной инициативе трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, за исключением увольнения по отдельным основаниям.

Такие основания предусмотрены пунктами 1, 5 - 8, 10, 11 части первой статьи 81 и пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (ликвидация организации, нарушение трудовой дисциплины, аморальный проступок и пр).

Такого основания, как сокращение численности или штата, в указанном перечне нет.

Поэтому сокращение женщины, воспитывающей ребенка до трех лет, неправомерно.