Роструд разъяснил, вправе ли работодатель переводить работающего пенсионера с полной ставки на неполный рабочий день без его согласия.

В письме от 25.12.2024 № ПГ/27122-6-1 отмечается, что условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным для включения в трудовой договор.

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).

Соответственно, установление неполного рабочего времени (0,5 ставки) возможно с согласия работника. Работодатель не вправе принуждать работника к переводу на указанный режим работы.

Введение работодателем режима неполного рабочего времени в одностороннем порядке допускается только в случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников.

О таких изменениях работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня или смены, то трудовой договор расторгается. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Если же указанные причины и условия для введения неполного дня отсутствуют, то работодатель не вправе в одностороннем порядке устанавливать работнику режим неполного рабочего времени.