Минтруд разъяснил, какие документы работодатель вправе требовать от работника, желающего оформить отпуск за свой счет в связи с родами супруги.

В письме от 06.02.2025 № 14-6/ООГ-573 отмечается, что работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам из числа лиц и в случаях, установленных частью второй статьи 128 ТК РФ, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

В иных случаях (по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам) согласно части первой статьи 128 ТК РФ работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

То есть ТК РФ связывает возможность предоставления отпуска с наличием у работника уважительных причин.

Порядок оформления отпуска, в том числе вопросы представления работником документов, подтверждающих наличие уважительных причин, ТК РФ не регламентирует.

Такой порядок может быть определен локальным нормативным актом работодателя (статья 8 ТК РФ) с учетом требований трудового законодательства.