Роструд пояснил, должен ли работник во время простоя приходить на работу и присутствовать на рабочем месте.

В письме от 18.03.2025 № ПГ/03658-6-1 отмечается, что трудовым законодательством не урегулирован вопрос о необходимости присутствия работника на рабочем месте во время простоя.

Вместе с тем поскольку период простоя относится к рабочему времени (часть первая статьи 91 ТК РФ), работник не может использовать его по своему усмотрению и покидать рабочее место.

Это значит, что во время простоя работник обязан приходить на работу и присутствовать на рабочем месте.