Минтруд разъяснил, может ли работник потребовать день отгула перед командировкой, в течение которой предусмотрена работа в выходной день.

В письме от 02.04.2025 № 14-6/ООГ-1756 отмечается, что нахождение командированного работника в пути в выходной или нерабочий праздничный день по распоряжению работодателя относится к случаям привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни.

Таким образом, дни выезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки подлежат оплате не менее чем в двойном размере, если они выпали на выходные.

При этом согласно статье 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

День отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

Возможность предоставления времени отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день до осуществления такой работы ТК РФ не предусмотрена.