Эксперты Роструда разъяснили, как работодатель должен заполнять табель учета рабочего времени дистанционного работника.

Ведомство напоминает, что статья 91 ТК РФ обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Особенностей учета для дистанционных работников не предусмотрено.

Таким образом, табель учета рабочего времени для дистанционных работников ведется в том же порядке, что и для работников, работающих в офисе.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.