Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель предоставить дистанционному работнику выходной день в региональный праздник, установленный в субъекте РФ, где проживает работник.

Ведомство отмечает, что согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни.

Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном пунктом 7 статьи 4 Федерального закона от 26.09.1997 № 125-ФЗ.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Таким образом, отказ работодателя предоставить дистанционному работнику выходной день в региональный праздник, установленный в субъекте РФ, где проживает и фактически осуществляет трудовую деятельность работник, является неправомерным.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.