Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работники при отключении электроэнергии покинуть рабочие места без согласования с руководителем.

Ведомство напоминает, что статья 21 ТК РФ обязывает работника добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания (замечание, выговор или увольнение).

Временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера считается простоем.

Таким образом, к работникам, которые при отключении электроэнергии самовольно покинули рабочие места, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание. Отсутствие работников на рабочем месте в период простоя решается по соглашению с работодателем.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.