Роструд разъяснил, может ли работник подать заявление на увольнение по собственному желанию в период своего ежегодного оплачиваемого отпуска.

В ведомстве отметили, что, согласно ч.1 ст.80 ТК РФ, работник по собственной инициативе имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Действующее трудовое законодательство не устанавливает запрета на увольнение в период очередного отпуска по инициативе самого работника. Поэтому подать заявление об увольнении можно как до отпуска, так и в период отпуска. Причем период нахождения в отпуске будет включаться в срок уведомления об увольнении.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

Ранее Минтруд пояснял, что сотрудник, который желает взять отпуск с последующим увольнением, должен уведомить своего работодателя за 14 дней до предполагаемого последнего дня фактической работы. При этом работодатель должен рассчитать работника в этот последний день фактической работы, то есть в день, предшествующий первому дню отпуска.