Эксперты Роструда разъяснили, какие документы должна предоставить беременная сотрудница, чтобы ей оплатили время, когда она отсутствовала на рабочем месте из-за посещения врача.

Ведомство напоминает, что согласно статье 254 ТК РФ, при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Соответственно, беременная женщина имеет право на сохранение среднего заработка на время посещения врача акушера-гинеколога, сдачи анализов, посещения других врачей, к которым направляет акушер-гинеколог.

При этом законодательство не предусматривает обязанности беременной женщины документально подтверждать посещение врачей и сдачу анализов.

Вместе с тем Роструд рекомендует таким сотрудницам предупреждать работодателя о предстоящем диспансерном осмотре и при наличии представить подтверждающие документы.

Прохождение беременной женщиной обследования может подтверждаться справкой (талоном) медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.