Денежная компенсация за отпуск в соответствии со статьей 127 ТК РФ выплачивается сотруднику при увольнении, даже если он отработал несколько месяцев.

Если отработаны 11 месяцев или более, полагается компенсация отпуска за целый год. В некоторых случаях полная компенсация должна выплачиваться, даже если сотрудник работал не менее пяти с половиной месяцев. В частности, это относится к увольнениям

• в связи с ликвидацией организации,
• сокращением численности или штата,
• реорганизацией компании,
• призывом работника на военную службу.

Как поясняет в своем сообщении Роструд, расчет ведется по месяцам: излишки менее половины месяца не учитываются, а более половины округляются до целого месяца. Округление дней отпуска допускается только в пользу работника.