В Госдуму поступили поправки в ТК РФ, которые ужесточают требования к работодателям в части изменения систем оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок.

Подготовленный группой депутатов законопроект № 1157056-8 предлагает дополнить статью 191 ТК РФ положением, согласно которому поощрение работодателем руководителя организации осуществляется с учетом мнения представительного органа работников.

Также законопроект предлагает внести в статью 372 ТК РФ запрет на принятие локального акта работодателем, устанавливающего системы оплаты труда, при недостижении согласия между работодателем и выборным органом первичной профсоюзной организации.

При этом обжаловать мотивированное мнение, направленное первичной профсоюзной организацией, работодатель будет вправе только в суде.

Как пояснили депутаты, новые нормы обеспечат правовую защиту деятельности представителей профсоюзов, расширят гарантии их прав в случаях злоупотребления работодателями своими правами, а также исключат дополнительные способы административного давления со стороны нанимателей на представителей профсоюзов.

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель устанавливать дополнительные перерывы работникам при работе за компьютером.

Ведомство напоминает, что согласно статье 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

При этом трудовое законодательство не предусматривает обязанности работодателя устанавливать время дополнительного отдыха при работе за компьютером.

Ранее продолжительность непрерывной работы на компьютере была определена в СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, которые утратили силу с 1 января 2021 года в связи с изданием постановления Правительства РФ от 08.10.2020 № 1631. В настоящее время нормативные акты в связи с этим отсутствуют.

Таким образом, работодатель не обязан предоставлять дополнительные перерывы в связи с тем, что работник работает за компьютером.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

Минтранс РФ подготовил новые особенности режима труда и отдыха водителей автомобилей.

Проект соответствующего приказа опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.

Напомним, действующие особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей утверждены приказом от 16.10.2020 № 424 (с изменениями и дополнениями).

Данные особенности обязательны для соблюдения, в том числе индивидуальными предпринимателями, не являющимися работодателями. Вместе с тем документ содержит значительное количество норм, которые должны применяться путем издания локальных нормативных правовых актов работодателя.

Вместе с тем срок действия приказа Минтранса от 16.10.2020 № 424 ограничен 1 января 2027 года.

В связи с этим министерство подготовило новые особенности режима труда и отдыха водителей автомобилей.

Обновленные требования включают положения действующего документа, но при этом предусматривают, что суммированный учет рабочего времени водителей можно вести c продолжительностью учетного периода – месяц, квартал или иного периода, но не более одного года. В действующих правилах предусмотрен месяц или квартал при согласовании с профсоюзом.

Также обновленные требования предусматривают, что рабочий день (смена) водителя может быть разделен на две части. Действующие особенности не ограничивают количество частей, на которые может быть разделен рабочий день водителя при его согласии.

Кроме того, из требований исключены положения, которые допускают сокращение еженедельного отдыха до 24 часов.

Новые нормы вступят в силу с 1 сентября 2026 года.

С 1 марта 2026 года вступят в силу новые требования, согласно которым вся информация, размещаемая на информационных вывесках и указателях, должна быть выполнена на русском языке.

Соответствующие поправки в закон о защите прав потребителей (от 07.02.1992 № 2300-1) внес Федеральный закон от 24.06.2025 № 168-ФЗ.

Новые нормы устанавливают дополнительные требования к информации, предназначенной для публичного ознакомления потребителей. Речь идет о вывесках, указателях, табличках, информационных знаках, билбордах, растяжках и любых других конструкциях и поверхностях, на которые наносят сведения информационного (не рекламного) характера при осуществлении торговли, бытового и иных видов обслуживания потребителей.

Кроме того, Федеральный закон от 24.06.2025 № 168-ФЗ ужесточил требования к рекламе компаний-застройщиков, привлекающих деньги граждан для осуществления долевого строительства жилья. Соответствующие поправки, внесенные в закон о долевом строительстве (от 30.12.2004 № 214-ФЗ), вступят в силу с 1 марта 2026 года.

В частности, все наименования домов и жилых комплексов, которые застройщик планирует использовать в рекламе, связанной с привлечением денежных средств участников долевого строительства, должны быть выполнены исключительно с использованием кириллицы.