Минфин уточнил срок применения субъектами малого и среднего предпринимательства (МСП) пониженных тарифов страховых взносов в зависимости от нахождения в Едином реестре МСП.

В своем письме от 08.12.2022 № 03-15-05/120508 ведомство отмечает, что с 1 апреля 2020 года для субъектов МСП установлены пониженные тарифы страховых взносов в совокупном размере 15% в отношении части выплат работникам, превышающим МРОТ.

К субъектам МСП относятся хозяйственные общества, товарищества и партнерства, производственные и потребительские кооперативы, крестьянские (фермерские) хозяйства и индивидуальные предприниматели, сведения о которых внесены в Единый реестр субъектов МСП.

Таким образом, организация, являющаяся субъектом МСП, вправе применять пониженные тарифы страховых взносов с 1-го числа месяца, в котором сведения о ней внесены в Единый реестр субъектов МСП и до 1-го числа месяца, в котором она исключена из этого реестра. 



Источник: https://buh.ru/news/uchet_nalogi/162086/

Министр экономического развития РФ Максим Решетников в ходе совещания у главы государства предложил временно освободить от НДС туроператоров, специализирующихся на внутреннем и въездном туризме.

Глава МЭР сообщил: «Мы в правительстве проработали предложение освободить от НДС туристический продукт, только если это внутренние поездки или въездной туризм. Предлагаем меру запустить «задним числом» с 1 января этого года и продлить до июля 2027 года, синхронизировать с гостиницами».

Максим Решетников пояснил, что ранее вступили в силу поправки в НК РФ, которые установили нулевую ставку НДС для гостиниц, железнодорожных и авиаперевозок. При этом туроператоры, которые для формирования путевок покупают места в гостиницах и заказывают пассажирские перевозки, должны по-прежнему платить НДС.

«Получается у них входящий НДС нулевой, а исходящий НДС они должны платить в размере 20% со всей суммы. НДС стал играть роль оборотного налога. И у нас туроператоры системные, крупные начали проигрывать конкуренцию либо небольшим компаниям на упрощенной системе налогообложения, либо платформенным решениям, которые по другим схемам работают», - отметил министр.

При этом глава Минфина Антон Силуанов сообщил в ходе совещания, что данное предложение в правительстве уже согласовано. «Это абсолютно справедливое предложение, которое позволит еще раз простимулировать туристический бизнес. Поддержим», - приводит слова Антона Силуанова ТАСС.

Ранее Ассоциация туроператоров России (АТОР) предложила Правительству РФ установить нулевую ставку НДС для туроператоров. 



Источник: https://buh.ru/news/uchet_nalogi/162057/

Минтруд разъяснил, когда работодатель вправе информировать работников о составных частях заработной платы в электронном виде.

В письме от 20.01.2023 № 14-6/ООГ-296 отмечается, что статья 136 ТК РФ обязывает работодателей при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника:

  • о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
  • о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
  • о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
  • об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Данное право работника на извещение о составных частях заработной платы относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.

При этом, по мнению Минтруда, извещение работника о составных частях заработной платы в электронном виде не будет соответствовать требованиям трудового законодательства за исключением случаев, когда в организации ведется электронный документооборот в соответствии со статьями 22.1-22-3 ТК РФ.

Это значит, что направлять работникам расчетные листки в электронной форме работодатель может только в случаях, если в организации ведется электронный кадровый документооборот (ЭКДО).



Источник: https://buh.ru/news/uchet_nalogi/162004/

Организации и ИП до 1 марта 2023 года обязаны зарегистрировать сведения о корпоративных сим-картах, которые использовались в онлайн-кассах, платежных терминалах и модемах. Рассказываем, как это сделать и что будет с незарегистрированными картами.
 

 

Регистрация корпоративных сим-карт в ЕСИА

Действующее законодательство обязывает все без исключения организации и ИП раскрывать сведения о сим-картах, используемых в M2M/IoT-оборудовании. Под таким оборудованием понимают, в частности:

 

  • онлайн-кассы и платежные терминалы;
  • модемы;
  • охранные системы;
  • вендинговые автоматы;
  • приборы учета коммунальных услуг;
  • автомобильные сигнализации;
  • системы навигации и контроля местоположения;
  • банкоматы;
  • системы контроля и удаленного управления оборудованием;
  • автоматические ворота и шлагбаумы и т.д.

 

Если компания использует в перечисленных устройствах сим-карту, она должна раскрывать сведения о такой сим-карте в Единой системе идентификации и аутентификации абонентов (ЕСИА), которая представляет собой единый реестр сведений о пользователях услуг связи – физлицах и организациях (п. 1.1 ст. 44 Федерального закона от 07.07.2003 № 126-ФЗ «О связи»). 

ЕСИА была создана в целях контроля за абонентами и применяемым ими оборудованием для обеспечения информационной безопасности и исключения случаев телефонного мошенничества, хулиганства, актов терроризма и экстремизма. Здесь регистрируется информация по каждому оператору связи, у которого компания приобрела сим-карту. Информация о сим-картах регистрируется в ЕСИА после заключения договора с оператором связи до начала предоставления услуг связи. Любой оператор связи, у которого была приобретена сим-карта, обязан проверять наличие сведений о ней в ЕСИА до начала оказания услуг связи. В противном случае приобретенная карта блокируется оператором, и услуги по ней не оказываются.

Для раскрытия сведений об используемых в оборудовании сим-картах компании должны до момента начала использования приобретенной сим-карты в целях получения услуг связи передать через Единый портал государственных и муниципальных услуг информацию о самом абоненте и оборудовании, в котором предполагается использовать сим-карту. Передавать указанные сведения нужно не позднее 3 рабочих дней до планируемой даты начала оказания услуг связи, если иной срок не определен договором с оператором мобильной связи/интернета (п. 3 постановления Правительства РФ от 31.05.2021 № 844).

Данная обязанность была введена для организаций и ИП с 1 июня 2021 года (момент вступления в силу Федерального закона от 30.12.2020 № 533-ФЗ). В свою очередь сведения о сим-картах, которые использовались в M2M/IoT-устройствах до 1 июня 2021 года, нужно внести в ЕСИА до 1 марта 2023 года (постановление Правительства РФ 01.09.2021 № 1465).

Как передать сведения о сим-картах, которые использовались в терминалах и онлайн-кассах до 1 июня 2021 года

Сведения обо всех корпоративных сим-картах, которые использовались в клиентском оборудовании до 1 июня 2021 года, компании должны зарегистрировать в ЕСИА до 1 марта 2023 года. 

Речь  идет именно о корпоративных сим-картах. В отношении сим-карт физлиц данные требования не действуют. Обязанность по раскрытию сведений о сим-картах распространяется исключительно на случаи, когда услуги связи оказываются абоненту – юридическому лицу либо ИП в целях обеспечения функционирования их пользовательского оборудования (п. 1.1 ст. 44 Федерального закона от 07.07.2003 № 126-ФЗ). Поэтому если в терминале или онлайн-кассе до 1 июня 2021 года использовались сим-карты, оформленные на физлиц, без привязки к конкретной компании, то сведения о таких сим-картах раскрывать не требуется. Если же компания до 1 июня 2021 года использовала в своем оборудовании именно корпоративные сим-карты, она обязана раскрыть о них сведения в ЕСИА. Порядок раскрытия данных сведений утвержден в соответствии с постановлением Правительства РФ от 31.05.2021 № 844.

Для этого компания через Единый портал государственных и муниципальных услуг должна заполнить и представить специальное заявление в разделе портала «Регистрация и активация корпоративных сим-карт». Подать заявление может как руководитель организации или ИП, так и уполномоченный на то сотрудник компании. В заявлении нужно указать следующие сведения (п. 2 постановления Правительства РФ от 31.05.2021 № 844):

 

  • наименование юридического лица или ФИО ИП – владельца пользовательского оборудования;
  • абонентский номер, выделенный оператором связи и используемый при функционировании пользовательского оборудования;
  • вид и наименование пользовательского оборудования абонента;
  • идентификатор пользовательского оборудования;
  • адрес абонента.

 

Адрес размещения устройства указывают, если он отличается от юридического адреса компании. Если сим-карта используется на выезде, то указывается юридический адрес компании. После заполнения и отправки заявления обязанность компании по раскрытию сведений об используемых в оборудовании сим-картах считается исполненной. В будущем, если раскрытые сведения о сим-картах и оборудовании претерпели какие-либо изменения, такие изменения необходимо внести в ЕАИС в течение 3 рабочих дней со дня изменения сведений.

Следует учитывать, что сведения о корпоративных сим-картах, которые использовались в клиентском оборудовании до 1 июня 2021 года, нужно зарегистрировать в ЕСИА именно до 1 марта 2023 года. Пропуск указанного срока приведет к тому, что оператор связи будет обязан отказать в дальнейшем оказании услуг связи в отношении спорного абонентского номера. Указанный абонентский номер, выделенный оператором связи, будет исключен из ранее оформленного договора, а сим-карту заблокируют.



Источник: https://buh.ru/articles/documents/161999/

Роструд разъяснил, обязан ли работодатель указывать причины увольнения работника, не прошедшего испытание при приеме на работу.

В своем сообщении ведомство отмечает, что статья 71 ТК РФ разрешает работодателю при неудовлетворительном результате испытания расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания. При этом работника необходимо предупредить об увольнении в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Причины увольнения указываются работодателем в предоставляемом работнику письменном предупреждении об увольнении.

Работнику предоставляется право обжаловать данное решение работодателя в суд. 



Источник: https://buh.ru/news/uchet_nalogi/161858/

По любым вопросам Вы можете обратиться к специалисту в чате, позвонив по телефону или написав письмо на почтовый ящик help@cm45.ru

Please publish modules in offcanvas position.