Минтруд разъяснил, когда и на какой период работник может взять свой первый ежегодный основной оплачиваемый отпуск на новой работе.
В своем сообщении ведомство отмечает, что право на первый отпуск появляется через полгода непрерывной работы у нового работодателя. При этом по соглашению с работодателем можно уйти в отпуск и раньше указанного срока.
Продолжительность очередного отпуска должна быть не менее 28 календарных дней за рабочий год. Для некоторых категорий работников предусмотрен удлиненный основной отпуск продолжительностью более 28 календарных дней.
Если работник решил использовать отпуск по частям, то один из периодов должен быть не менее 14 календарных дней подряд.
Выплатить отпускные работодатель обязан не позже чем за 3 календарных дня до его начала.
В случае если работник решит уволиться с новой работы, не отработав полностью время, за которое был предоставлен отпуск, то при окончательном расчете будут удержаны выплаченные отпускные за неотработанный период.
Источник: https://buh.ru/news/kogda-i-na-kakoy-period-rabotnik-mozhet-vzyat-svoy-pervyy-otpusk-na-novoy-rabote.html