Эксперты Роструда, как учитывается период командировок при суммированном учете рабочего времени.

Ведомство напоминает, что порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н.

Согласно, этому порядку, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

• при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;
• при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на 5 дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

При этом время командировки уменьшает норму рабочего времени за учетный период.

Норма рабочего времени, приходящаяся на время командировки, рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (например, 40 часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней командировки при пятидневной рабочей неделе.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

Минтруд РФ разъяснил, вправе ли работник уволиться по собственному желанию в период нахождения на больничном.

В своем сообщении министерство отмечает, что работник вправе подать заявление об увольнении в любой момент, даже если он временно не работает из‑за болезни.

Ограничение по увольнению работников установлено в ТК РФ только для работодателя. В частности, работодатель не может прекратить трудовые отношения по своей инициативе, пока сотрудник находится на больничном.

В случае если инициатива об увольнении исходит от работника, заявление подается в обычном порядке. Трудовой договор расторгается через 2 недели после того, как работодатель получил заявление.

В министерстве уточнили, что период, который работник провел на больничном, полностью засчитывается в двухнедельный срок со дня подачи заявления об увольнении. Соответственно, полностью отрабатывать две недели после выхода с больничного работник не обязан.

Если к окончанию двухнедельного периода работник продолжает болеть, трудовой договор с ним прекращается в установленную ранее дату. Болезнь не сдвигает этот срок.

Если больничный открыт в тот же день, который работник ранее указал, как дату увольнения, действует то же правило, то есть трудовой договор прекращается.

Если же больничный закончился раньше, чем истекли две недели, то на оставшиеся дни работник обязан выйти на работу.

В статью 70 Трудового кодекса РФ внесены поправки, которые расширяют действующий запрет устанавливать испытательный срок для женщин с малолетними детьми.

Соответствующий Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.

Напомним, до настоящего времени статья 70 ТК РФ предусматривала запрет на установление испытательного срока при трудоустройстве матерей, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Теперь данную гарантию распространили на женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Новая норма вступит в силу с 1 сентября 2026 года.

Как ранее пояснили депутаты Госдумы, установление испытательного срока при приеме на работу в период воспитания малолетнего ребенка создает для женщин избыточный стресс и дополнительные психологические барьеры, затрудняет их возвращение к профессиональной деятельности и препятствует полноценной трудовой адаптации.

ФНС РФ подготовила с целью тестирования системы СПОТ рекомендуемую форму документа о предстоящей поставке товаров.

Напомним,  в течение 2026 года власти планируют осуществить запуск Национальной системы подтверждения ожидания товаров (СПОТ).

Система СПОТ предполагает переход на принципиально новый контроль за импортом товаров из стран ЕАЭС. Если ранее такой контроль осуществлялся после ввоза товаров в рамках камеральных и выездных проверок, то с 1 апреля ключевые контрольные процедуры будут перенесены на этап до пересечения границы.

В частности, новая процедура предполагает:

• обязательное представление документа о предстоящей поставке (ДОПП);
• внесение обеспечительного платежа;
• присвоение QR-кода;
• контроль его наличия при ввозе товаров из стран ЕАЭС автомобильным транспортом.

По новым правилам импортер или посредник должен представить документа о предстоящей поставке за два дня до ввоза товаров из стран ЕАЭС. В документе отражаются сведения о предстоящей поставке отдельно по каждой перевозке транспортным средством, и указывается информация об участниках сделки и основаниях поставки, о ввозимых товарах и разрешительных документах на эти товары, о транспортном средстве и предполагаемой дате ввоза, о сумме обеспечительного платежа и об основаниях освобождения от его уплаты (если есть).

Присвоенный QR-код является цифровым идентификатором подтвержденной поставки. При ввозе товаров из стран ЕАЭС автомобильным транспортом, после пересечения границы РФ, таможня проводит выборочный контроль, в ходе которого проверяется право на ввоз товара. Для подтверждения такого права лица, осуществляющие перевозку товаров, предъявляют QR-код по требованию сотрудников таможенной службы.

Изначально предполагалось, что в пилотном режиме система СПОТ начнет работать с 1 апреля 2026 года. Теперь по данным ФНС запуск системы СПОТ решено перенести на 1 июля 2026 года. 

В период работы системы в пилотном режиме с 1 июля по 30 сентября 2026 года уплата обеспечительного платежа не требуется. В пилотный период контролирующий орган только фиксирует факт отсутствия ДОПП. В случае несоответствия сведений, указанных в проверяемом ДОПП, сведениям о товаре, указанном в документах, представленных перевозчиком, должностные лица таможенных органов проставляют отметку о несоответствии сведений. При этом ввоз автомобильным транспортом товаров в РФ из стран ЕАЭС без формирования документа о предстоящей поставке и присвоения визуализированной ссылки (QR-кода) не допускаются.

В своем письме от 02.04.2026 № ЕА-36-15/2603@ ФНС сообщила, что в период с 6 апреля по 29 июня 2026 года будет проводиться тестирование системы подтверждения ожидания поставки товаров. В связи с этим к письму приложены:

• рекомендуемая форма, порядок ее заполнения и электронный формат документа о предстоящей поставке;
• рекомендуемый формат квитанции о присвоении статуса документу о предстоящей поставке.