В Госдуму поступили поправки в статью 134 ТК РФ, которые ужесточают требования к индексации заработной платы работников.

Депутаты, подготовившие поправки, пояснили, что в настоящее время статья 134 ТК РФ обязывает всех работодателей в коммерческого сектора проводить индексацию заработной платы в целях сохранения ее покупательной способности. При этом срок и периодичность индексации зарплат законодательно не установлены.

В связи с этим законопроект № 1116665-8 предлагает дополнительно закрепить в статье 134 ТК РФ требование по обязательному проведению индексации заработной платы не реже одного раза в год на уровне не ниже официальной инфляции.

«Введение данной нормы обеспечит более четкий и предсказуемый механизм защиты трудовых прав работников, придаст стабильность и прозрачность трудовым отношениям, а также исключит произвольные сроки и частоту индексации заработной платы», - уверены парламентарии.

Эксперты Роструда разъяснили, в каком порядке работодатель может повторно ввести режим неполного рабочего времени после истечения первых шести месяцев работы в неполном режиме.

Ведомство напоминает, что статья 74 ТК РФ допускает изменений условий трудового договора работодателем в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные ранее условия трудового договора не могут быть сохранены.

О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Для предотвращения массового увольнения работников и в целях сохранения рабочих мест работодатель имеет право вводить режим неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Вместе с тем законодательством не установлен период, после которого можно повторно ввести режим неполного рабочего времени. Повторная процедура не отличается от первоначальной.

При продлении срока введения указанного режима, по мнению Роструда,  работникам необходимо вручить новые уведомления о введении неполного рабочего времени.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

Минфин разъяснил, какую ставку НДС нужно применять при реализации после 1 января 2026 года товаров, в отношении которых в 2025 году получена предварительная оплата.

В своем письме от 23.12.2025 № 03-07-11/125182 ведомство напоминает, что с 1 января 2026 года общая ставка по НДС будет повышена до 22%.

При этом на основании пункта 13 статьи 25 Федерального закона от 28.11.2025 № 425-ФЗ ставка по НДС в размере 22% применяется в отношении товаров (работ, услуг), отгруженных (выполненных, оказанных) начиная с 1 января 2026 года.

Таким образом, при реализации после 1 января 2026 года товаров, в том числе товаров, в отношении которых в 2025 году получена предоплата, продавец дополнительно к цене таких товаров обязан предъявить к оплате покупателю сумму НДС, исчисленную по налоговой ставке в размере 22%.

Вычеты сумм НДС, исчисленных по ставке в размере 20/120 процента с предоплаты оплаты, полученной в 2025 году в счет предстоящих поставок товаров, производятся продавцом с даты отгрузки этих товаров в размере НДС, ранее исчисленного по налоговой ставке 20/120 процента.