В Госдуму поступили поправки в статью 18.15 КоАП РФ, которые повышают штрафы за незаконное привлечение к трудовой деятельности в России иностранных граждан или лиц без гражданства.

Депутаты, подготовившие поправки, посетовали, что действующие размеры штрафов за указанные нарушения были установлены в 2016 году. При этом за период с 2016 по 2025 год накопленный уровень инфляции в России составил более 60%, что привело к снижению реального воздействия штрафных санкций и, как следствие, к ослаблению их превентивной функции. «В условиях постоянного роста цен и заработных плат действующие размеры штрафов утратили свою актуальность, что требует их пересмотра и приведения в соответствие с реальной экономической ситуацией», - уверены парламентарии.

В связи с этим законопроект № 963659-8 предлагает увеличить штрафы за привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан при отсутствии у них разрешений на работу либо патентов, за трудоустройство иностранцев без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а также за неуведомление МВД о заключении или прекращении с иностранцем трудового договора или ГПД 

Штрафы для физических лиц предлагается увеличить в 10 раз до 70 000 рублей, для должностных лиц в 5 раз – до 350 000 рублей, для юридических лиц в 2 раза – до 2 млн рублей.


Источник: https://buh.ru/news/shtrafy-za-nezakonnoe-trudoustroystvo-inostrantsev-mogut-povysit-v-neskolko-raz-.html

Минтруд разъяснил, когда и на какой период работник может взять свой первый ежегодный основной оплачиваемый отпуск на новой работе.

В своем сообщении ведомство отмечает, что право на первый отпуск появляется через полгода непрерывной работы у нового работодателя. При этом по соглашению с работодателем можно уйти в отпуск и раньше указанного срока.

Продолжительность очередного отпуска должна быть не менее 28 календарных дней за рабочий год. Для некоторых категорий работников предусмотрен удлиненный основной отпуск продолжительностью более 28 календарных дней.

Если работник решил использовать отпуск по частям, то один из периодов должен быть не менее 14 календарных дней подряд.

Выплатить отпускные работодатель обязан не позже чем за 3 календарных дня до его начала.

В случае если работник решит уволиться с новой работы, не отработав полностью время, за которое был предоставлен отпуск, то при окончательном расчете будут удержаны выплаченные отпускные за неотработанный период.


Источник: https://buh.ru/news/kogda-i-na-kakoy-period-rabotnik-mozhet-vzyat-svoy-pervyy-otpusk-na-novoy-rabote.html

В закон об акционерных обществах (от 26.12.1995 № 208-ФЗ) и закон обществах с ограниченной ответственностью (от 08.02.1998 № 14-ФЗ) внесены поправки, которые упраздняют ограничение по созданию нескольких ООО или АО единственными учредителями. 

Соответствующий Федеральный закон от 07.07.2025 № 201-ФЗ опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.

Напомним, до настоящего времени действующие законодательные нормы ограничивали возможности предпринимателей по организационному структурированию своего бизнеса. В частности, по общему правилу хозяйственное общество не вправе иметь в качестве единственного участника другое хозяйственное общество, состоящее из одного лица.

С 1 августа 2025 года вступят в силу новые нормы, согласно которым общество может иметь в качестве единственного учредителя другое хозяйственное общество, состоящее из одного лица. Аналогичное правило установлено и для акционерных обществ.>

Таким образом, организация с единственным учредителем (или акционером), являющимся также директором, сможет учредить другую компанию (ООО или АО) и стать там единственным учредителем.

Как пояснили ранее в правительстве, в определенных случаях такое структурирование является удобным способом разделения видов деятельности, четкого распределения сфер ответственности менеджмента, более ясной и целесообразной организации бизнеса.


Источник: https://buh.ru/news/uprazdneno-ogranichenie-na-sozdanie-neskolkikh-ooo-ili-ao-edinstvennymi-uchreditelyami.html

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работник, находящийся на больничном, сообщать работодателю о продлении периода временной нетрудоспособности.

Ведомство отмечает, что согласно статье 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

При этом обязанность информировать работодателя о продлении больничного законодательством не установлена.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.


Источник: https://buh.ru/news/obyazan-li-rabotnik-soobshchat-rabotodatelyu-o-prodlenii-bolnichnogo-.html

В ГИБДД объявили о новой фискальной инициативе: с 2026 года водители, не получившие ни одного штрафа за год, будут обязаны уплатить сбор в размере 10 тысяч рублей. Как пояснили инспекторы, каждый «образцовый» водитель на самом деле просто избегает штрафов за счёт везения или «продуманных и расчётливых действий по избеганию фиксации нарушений».

«Если у водителя за год нет штрафов, то либо он не ездил вообще, либо ему просто везёт. Кто-то нарочно избегает камер, ездит по дворам. Кто-то пытается слишком дотошно соблюдать ПДД и таким образом уходит от наказания, но это, как все понимают, тоже нездоровая в общем-то история», – пояснил замглавы автоинспекции Сергей Щербаков.По словам инспектора, какие бы ни были причины, итог у этих историй всегда один: бюджет недополучает штрафы.

«У любого юриста спроси, можно ли не платить штрафы, тебе скажут – нет, ты обязан, – говорит Щербаков. – А у нас, получается, некоторые граждане от этой основополагающей концепции уходят на раннем этапе – избегают самого назначения штрафа. Эту лазейку мы прикроем теперь».

В автоинспекции ожидают, что нововведения также положительно повлияют на ситуацию с коррупцией – больше россиян предпочтут несколько раз в год заплатить по 500-1000 рублей официальных штрафов, чем давать взятки, оставаться формально «безгрешным» и в конце года оказаться должным государству 10 тысяч.

 

Источник: ИА «Панорама»

 
По любым вопросам Вы можете обратиться к специалисту в чате, позвонив по телефону или написав письмо на почтовый ящик help@cm45.ru

Please publish modules in offcanvas position.