Эксперты Роструда разъяснили, какого главного бухгалтера должна оставить в должности компания при реорганизации путем присоединения другой фирмы.

Ведомство напоминает, что согласно статье 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Возраст работника в данном случае не имеет существенного значения.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: 

• семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); 
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; 
• инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; 
• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; 
• родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации.

При этом коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель не распространять добровольное медицинское страхование на работников, которые длительное время находятся на больничном (от двух месяце).

Ведомство отмечает, что статья 8 ТК РФ разрешает работодателям принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно статье 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Условия добровольного медицинского страхования трудовым законодательство не установлены и, соответственно, могут устанавливаться работодателем самостоятельно.

Это значит, что работодатель вправе не распространять добровольное медицинское страхование на работников, которые длительное время находятся на больничном.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель лишить работника 50% премии и части заработной платы (из районного коэффициента) за непристегнутый ремень безопасности.

Ведомство напоминает, что согласно статье 135 ТК РФ при установлении систем премирования определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.

При этом работодатель вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав зарплаты работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание. Размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20%.

Таким образом, не выплатить премию работодатель вправе в случае, если работник не выполнил критерии ее начисления, установленные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом работодателя. Непристегнутый ремень безопасности может быть критерием начисления премии. 

Вместе с тем, статья 137 ТК РФ разрешает производить удержания из зарплаты (в которую включается в том числе районный коэффициент) работодатель вправе только в случаях, перечисленных в ТК РФ и иных законах. Непристегнутый ремень безопасности основанием для удержаний из зарплаты не является.

Это значит, что работодатель вправе лишить работника только премии за непристегнутый ремень безопасности, если такой критерий предусмотрен действующей в организации системой премирования.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.