В Госдуму поступили поправки в статью 4 закона о налоге на профессиональный доход (от 27.11.2018 № 422-ФЗ), которые предлагают проиндексировать с учетом уровня инфляции предельную величину доходов для самозанятых.

Депутаты, подготовившие поправки, напомнили, что применять специальный налоговый режим для самозанятых вправе лица, имеющие доход, учитываемый при определении налоговой базы, не превышающий в календарном году 2,4 миллиона рублей. При этом данная предельная величина доходов самозанятого в календарном году не менялась с 1 января 2019 года.

При этом существенный рост цен на многие товары и услуги в последнее время, привел к росту числа самозанятых, у которых доход стал превышать установленную предельную величину дохода.

В связи с этим законопроект № 771407-8 предлагает проиндексировать предельную величину доходов самозанятых с учетом уровня инфляции, установив ее в 2025 году в размере 3,6 миллиона рублей, в 2026 году - 3,8 миллиона рублей, в 2027 году - 4,0 миллиона рублей, в 2028 году - 4,2 миллиона рублей.

Эксперты Роструда разъяснили, можно ли считать конфликт с другим сотрудником уважительной причиной для невыхода на работу.

По мнению Роструда, конфликт с другим сотрудником не может считаться уважительной причиной для невыхода на работу. Это значит, что сотруднику, не вышедшему на работу, может грозить увольнение за прогул по пункту 6 статьи 81 ТК РФ.

Вместе с тем, согласно статье 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Соответственно, работодатель самостоятельно определяет уважительность причин отсутствия работника исходя из совокупности всех имеющихся обстоятельств.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

Роструд разъяснил, как оформить согласие работника на разделение ежегодного отпуска на части в графике отпусков.

В своем письме от 08.10.2024 № ПГ/19878-6-1 ведомство напоминает, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Статья 125 ТК РФ допускает, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Таким образом, разделение отпуска на части может предусматриваться в графике отпусков только по соглашению между работником и работодателем. При отсутствии такого соглашения отпуск предоставляется работнику полностью (неделимой частью).

Порядок оформления соглашения между работником и работодателем о разделении отпуска на части трудовым законодательством не установлен и может определяться, в частности, локальным нормативным актом работодателя.

В частности, инициатива или согласие работника на разделение отпуска могут быть выражены в его письменном заявлении, соответствующей отметке в графике отпусков или в приказе работодателя о разделении отпуска.