ЦБ РФ решил снизить ключевую ставку до 14,25% годовых с 22 июня 2026 года. 

Соответствующее решение принял сегодня совет директоров финансового регулятора на очередном заседании.

Как отмечается в сообщении Центробанка от 19.06.2026, рост экономики продолжается умеренными темпами после временного снижения в начале года. Устойчивый рост цен немного снизился, но в целом остается в диапазоне 4 – 5% в пересчете на год. Также по данным ЦБ РФ в последние месяцы ускорился рост кредитования. Бюджетная политика на трехлетнем горизонте будет более стимулирующей, чем ожидалось ранее. Это может потребовать более высокой траектории ключевой ставки, чем было заложено в апрельском базовом сценарии. 

По прогнозу Центробанка, с учетом проводимой денежно-кредитной политики годовая инфляция снизится до 4,5–5,5% в 2026 году. Устойчивая инфляция сложится вблизи 4% во втором полугодии 2026 года. В 2027 году и далее годовая инфляция будет находиться на цели.

Следующее заседание Совета директоров ЦБ РФ, на котором будет рассматриваться вопрос об уровне ключевой ставки, запланировано на 24 июля 2026 года.

Напомним, с  середины 2023 года ключевая ставка регулярно повышалась на протяжении почти 2 лет. С 9 июня 2025 года ключевая ставка была снижена до 20%, с 28 июля - до 18%, с 15 сентября - до 17%, с 27 октября - до 16,5%, с 22 декабря - до 16%, с 16 февраля - до 15,5%, с 23 марта - до 15% годовых, с 27 апреля - до 14,5%.

Эксперты Роструда разъяснили, какого главного бухгалтера должна оставить в должности компания при реорганизации путем присоединения другой фирмы.

Ведомство напоминает, что согласно статье 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Возраст работника в данном случае не имеет существенного значения.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: 

• семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); 
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; 
• инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; 
• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; 
• родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации.

При этом коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

Эксперты Роструда разъяснили, какого главного бухгалтера должна оставить в должности компания при реорганизации путем присоединения другой фирмы.

Ведомство напоминает, что согласно статье 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Возраст работника в данном случае не имеет существенного значения.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: 

• семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); 
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; 
• инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; 
• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; 
• родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации.

При этом коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель лишить работника 50% премии и части заработной платы (из районного коэффициента) за непристегнутый ремень безопасности.

Ведомство напоминает, что согласно статье 135 ТК РФ при установлении систем премирования определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.

При этом работодатель вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав зарплаты работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание. Размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20%.

Таким образом, не выплатить премию работодатель вправе в случае, если работник не выполнил критерии ее начисления, установленные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом работодателя. Непристегнутый ремень безопасности может быть критерием начисления премии. 

Вместе с тем, статья 137 ТК РФ разрешает производить удержания из зарплаты (в которую включается в том числе районный коэффициент) работодатель вправе только в случаях, перечисленных в ТК РФ и иных законах. Непристегнутый ремень безопасности основанием для удержаний из зарплаты не является.

Это значит, что работодатель вправе лишить работника только премии за непристегнутый ремень безопасности, если такой критерий предусмотрен действующей в организации системой премирования.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.