Фонд пенсионного и социального страхования РФ (СФР) разъяснил, вправе ли работник получить единовременное пособие при рождении ребенка по новому месту работы, если ребенок у него родился до даты трудоустройства.

В письме от 08.04.2025 № 14-20/17800 отмечается, что по правилам назначения и выплаты пособий гражданам с детьми, утвержденных приказом Минтруда от 29.09.2020 № 668н (с изменениями и дополнениями), если на момент рождения ребенка оба родителя не работают либо обучаются, то единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается территориальным органом СФР по месту жительства одного из родителей.

Если на момент рождения ребенка один из родителей работает, а другой родитель либо лицо, его заменяющее, не работает (не служит), единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя либо лица, его заменяющего.

Таким образом, применительно к ситуации, изложенной в обращении, если на дату рождения ребенка отец ребенка не являлся застрахованным лицом, право на получение единовременного пособия при рождении ребенка по месту новой работы у него отсутствует.


Источник: https://buh.ru/news/vprave-li-rabotnik-poluchit-posobie-pri-rozhdenii-rebenka-po-novomu-mestu-raboty-esli-rebenok-rodils.html

Роструд уточнил, сколько дней отдыха работодатель обязан предоставить работнику, который сдал кровь в нерабочий праздничный день.

В своем сообщении ведомство напоминает, что согласно статье 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Таким образом, за сдачу крови и ее компонентов в нерабочий праздничный день работнику полагается два дня отдыха.


Источник: https://buh.ru/news/skolko-dney-otdykha-sleduet-predostavit-rabotniku-posle-sdachi-im-krovi-v-prazdnik.html

Депутаты подготовили и внесли в Госдуму поправки в закон о торговле (от 28.12.2009 № 381-ФЗ), которые обязывают крупные торговые сети включать в ассортимент социально значимых продовольственных товаров не менее 10% товаров местных производителей.

Парламентарии посетовали, что одной из ключевых проблем продовольственного рынка является высокая степень централизации закупок федеральными торговыми сетями, что приводит к сложным и протяженным логистическим цепочкам, увеличивающим себестоимость товаров. «Длительность транспортировки, хранение на распределительных складах и перераспределение между регионами нередко становятся основными факторами удорожания продовольствия», — отметили депутаты.

В связи с этим законопроект № 889810-8 предлагает определить, что крупные торговые сети обязаны обеспечить наличие социально значимых продовольственных товаров первой необходимости, произведенных в границах субъекта РФ, на территории которого расположен торговый объект, в объеме не менее 10% от общего количества реализуемых наименований таких товаров.

Депутаты уверены, что данная мера позволит повысить доступность продукции местного производства, сократить логистические издержки и стабилизировать потребительские цены.


Источник: https://buh.ru/news/krupnym-torgovym-setyam-mogut-ustanovit-minimalnuyu-dolyu-mestnykh-prodovolstvennykh-tovarov-v-assor.html

Председатель Правительства РФ Михаил Мишустин сообщил сегодня на оперативном совещании с вице-премьерами, что с 2026 года пенсии по старости будут индексироваться дважды в год.

Премьер напомнил, что Правительство РФ утвердило ранее Стратегия действий в интересах граждан старшего поколения до 2030 года, которая предполагает комплекс направлений для улучшения качества жизни людей.

«Среди них повышение пенсионного обеспечения. Со следующего года перейдём на двухэтапную индексацию страховых пенсий. Они будут увеличиваться дважды. С февраля по уровню инфляции за прошлый год. И с апреля по уровню роста доходов Социального фонда», - приводит слова Михаила Мишустина официальный сайт Правительства РФ.

Напомним, утвержденный бюджет Фонда пенсионного и социального страхования РФ на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов», предусматривает, что в 2026 – 2027 годах индексация пенсионных выплат будет осуществляться 2 раза в год:

  • с 1 февраля страховые пенсии и фиксированную выплату к ней - на индекс потребительских цен за прошедший год;
  • с 1 апреля страховые пенсии - по темпу роста доходов СФР (в 2026 году – на 5,5%, в 2027 году – на 4,1%).

Источник: https://buh.ru/news/s-2026-goda-pensii-po-starosti-budut-indeksirovatsya-dvazhdy-v-god.html

Роструд разъяснил, обязан ли работодатель оплатить в повышенном размере работы в ночное время, выполненные в период служебной командировки.

В письме от 27.03.2025 № ПГ/04657-6-1 отмечается, что по требованию статьи 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Особенности направления работников в служебные командировки установлены положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (с изменениями).

Данное положение предусматривает, что средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки

Согласно статье 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, за работником сохраняется средний заработок за дни командировки, а также за дни отъезда (приезда) в командировку и нахождения в пути, если они являются рабочими днями по графику работы командирующей организации. Оплата за фактически отработанное время в период командировки не предусмотрена.

В связи с этим, по мнению Роструда, оснований для повышенной оплаты работы в ночное время в период командировки не возникает, если иное не установлено коллективным или трудовым договором или локальным нормативным актом.


Источник: https://buh.ru/news/kak-oplachivaetsya-nochnaya-rabota-v-period-komandirovki-.html
По любым вопросам Вы можете обратиться к специалисту в чате, позвонив по телефону или написав письмо на почтовый ящик help@cm45.ru

Please publish modules in offcanvas position.