Оператор системы маркировки (ЦРПТ) предупредил организации и ИП, что с 1 мая 2024 года в крупных торговых сетях (имеющих 50 и более торговых точек) начнет действовать разрешительный режим реализации на кассах в отношении маркированной молочной продукции и упакованной воды.

В своем сообщении «Честный знак» отмечает, что с указанной даты поэтапно вводится запрет на продажу маркированных товаров, если при проверке на кассе кода маркировки кассовое программное обеспечение выдаст ошибку.

Новая схема работы предполагает, что в режиме онлайн кассовое программное обеспечение обращается к системе маркировки «Честный знак» по каждому коду маркировки. Если по данным из системы маркировки продажа товара запрещена, программное обеспечение уведомит об этом продавца.

С 1 мая 2024 года в отношении маркированной молочной продукции и упакованной воды уведомление о запрете на продажу поступит, если:

• истек срок годности (пока только в отношении молочной продукции);
• товар запрещен к реализации по решению органов государственного контроля (надзора);
• в системе маркировки отсутствует информация о коде маркировки на товаре либо о его нанесении;
• в системе маркировки отсутствуют сведения о вводе в оборот кода маркировки на товаре (за исключением случаев первичной возмездной или безвозмездной передачи товара от производителя конечному потребителю) – пока только в отношении упакованной воды;
• код проверки кода маркировки не соответствует характеристикам средства идентификации.

В ЦРПТ при этом уточнили, что поскольку случаи запрета продаж из-за отсутствия или некорректности информации о коде маркировки в системе уже предусмотрены действующим законодательством, введение режима проверок на кассе и контроля со стороны кассового программного обеспечения поможет продавцу соблюдать правила продажи товаров с маркировкой.

Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работник подавать заявление о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска, если во время отпуска ему открыли больничный лист.

Ведомство отмечает, что согласно статье 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.

При этом по действующим в настоящее время правилам предоставления отпусков (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

Таким образом, работник не обязан подавать заявление о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска, если во время отпуска ему открыли больничный лист. Отпуск в таком случае продлевается автоматически.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.