Минтруд подготовил проект поправок в Федеральный закон от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», изменяющих сроки сдачи подраздел 1.1 формы ЕФС-1 (СЗВ-ТД). Проект опубликован на портале для размещения проектов НПА.

Сейчас подраздел 1.1 ЕФС-1 по общему правилу необходимо сдавать не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем соответствующего кадрового изменения (переход на электронную трудовую книжку, присвоение работнику квалификации, перевод дистанционного работника в офис и т.д.). На следующий рабочий день после кадрового изменения данную отчетность сдают при приеме сотрудника на работу, при его увольнении с работы и в некоторых других случаях. 

Поправки расширяют перечень случаев, когда работодатели обязаны сдавать подраздел 1.1 формы ЕФС-1 на следующий рабочий день после кадрового изменения. В данный перечень будут включены такие кадровые изменения, как:

• перевод работника на осуществление ими трудовой деятельности на условиях неполного рабочего времени;
• перевод работника на дистанционную (удаленную) работу.

Указанные сведения будут предоставляться работодателями не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения).

В ФНС разъяснили, могут ли ИП на УСН с объектом налогообложения «доходы» уменьшить сумму налога (авансового платежа) за 2024 год на страховые взносы в размере 1% с доходов, превышающих 300 000 рублей, которые предстоит уплатить только в июле 2025 года.

В ведомстве отметили, что в текущем году такие плательщики могут уменьшить налог по УСН, в том числе на сумму подлежащих уплате страховых взносов в размере 1% с доходов свыше 300 тысяч рублей, срок уплаты которых приходится на 01.07.2025 года. Фактическая уплата данных взносов на дату уменьшения налога по УСН не требуется.

ИП на УСН с объектом налогообложения «доходы» могут учесть указанные страховые взносы либо в полном объеме при уменьшении налога по УСН в 2024 или 2025 году, либо частично в 2024 году и частично в 2025 году.

Так, ИП вправе в текущем году уменьшить сумму налога на половину от подлежащих уплате страховых взносов в размере 1%, а вторую половину учесть при уменьшении налога в 2025 году. При этом сумма страховых взносов, учтенная при уменьшении налога в 2024 году, не сможет быть повторно учтена при уменьшении налога в 2025 году.

Данные разъяснения ФНС привела, отвечая на вопросы налогоплательщиков.

В Госдуму внесен законопроект №677550-8, который предоставляет многодетным семьям и семьям, имеющим ребенка-инвалида, право на направление средств материнского капитала на приобретение автомобиля.

Сейчас средства материнского капитала имеют могут быть направлены исключительно на:

• улучшение жилищных условий;
• получение образования ребенком (детьми);
• формирование накопительной части трудовой пенсии для женщин;
• приобретение товаров и услуг для социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов;
• получение нуждающимися семьями ежемесячной выплаты до достижения ребенком трех лет.

Возможность приобретения автомобиля с использованием средств материнского капитала действующим законодательством не предусмотрена. 

Как отмечают авторы законопроекта, автомобиль бывает жизненно необходим многодетным семьям и семьям с детьми-инвалидами, чтобы возить детей в поликлинику, больницу, детский сад, в различные кружки и секции. Особенно необходим автомобиль таким семьям, проживающим в сельской местности. 

В связи с этим законопроект расширяет перечень направлений расходования средств материнского капитала, включая в него приобретение транспортных средств многодетными семьями и семьями с ребенком-инвалидом.

Роструд разъяснил, вправе ли работодатель вместо заработной платы выдавать работнику произведенный им товар или услугу.

В ведомстве указали, что по письменному заявлению работника оплата труда ему может производиться в неденежной форме, например, путем выдачи работнику изготовленной продукции. При этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной зарплаты (ч.2 ст.131 ТК РФ).

Не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот (ч.3 ст.131 ТК РФ).

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.