Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель заранее предоставить перечень вопросов для ежегодной проверки знаний по охране труда.

Ведомство напоминает, что организация и проведение обучения требованиям охраны труда регулируется разделом VI Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.

При этом в нормативных правовых актах, регулирующих вопросы обучения и проверки знаний по охране труда, нет прямого требования к работодателю предоставлять отдельный перечень вопросов для ежегодной проверки знаний.

Однако подготовка к такой проверке связана с программами обучения, которые разрабатывает и утверждает работодатель. Фактически перечень вопросов для проверки знаний формируется на основе утвержденной программы обучения.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

ФНС РФ разъяснила, считается ли нарушением договорных обязательств выставление универсального передаточного документа вместо счета-фактуры и акта выполненных работ, если их выставление предусмотрено договором.

В своем письме от 26.12.2025 № ЕА-2-26/19733@ ведомство напоминает, что согласно статье 310 ГК РФ одностороннее изменение условий договорных обязательств не допускается, за исключением случаев, предусмотренных ГК РФ, другими законами или иными правовыми актами.

Учитывая вышеуказанное, выставление универсального передаточного документа (УПД), объединяющего счет-фактуру и первичный учетный документ, вместо выставления отдельного счета-фактуры и акта об оказанных услугах не меняет суть договорных отношений в части предоставления закрывающих документов и является возможным по следующим причинам:

• согласно статье 169 НК РФ УПД содержит все обязательные реквизиты счета-фактуры;
• согласно закону о бухучете (от 06.12.2011 № 402-ФЗ), УПД содержит обязательные реквизиты первичного учетного документа;
• согласно письму ФНС от 21.10.2013 № ММВ-20-3/96@ объединение информации при соблюдении требований закона № 402-ФЗ и главы 21 НК РФ не может лишить хозяйствующего субъекта ни возможности учитывать оформленный факт хозяйственной жизни в целях бухучета, ни возможности использовать право на вычет по НДС и возможности использовать право подтверждения затрат в целях исчисления налога на прибыль (и других налогов).

Вместе с этим дополнительно указывать в договорах с контрагентами предоставление УПД вместо таких документов, как счет-фактура и акт, по мнению ФНС РФ, не является обязательным, так как УПД не создает новых обязательств, а объединяет уже предусмотренные законом документы (счет-фактуру и первичный документ).

В Госдуму поступили поправки в статью 32 закона о страховых пенсиях (от 28.12.2013 № 400-ФЗ), расширяющие права на досрочное назначение страховой пенсии женщинам, работающим в районах Крайнего Севера.

Напомним, в настоящее время право на досрочный выход на пенсию гарантирован женщинам, родившим двух и более детей, достигшим возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях.

Депутаты, подготовившие поправки, пояснили, что действующая норма была принята в условиях иной демографической ситуации и не учитывает современные социально-экономические реалии северных регионов. В настоящее время, более половины женщин репродуктивного возраста в северных регионах имеют одного ребенка, что обусловлено объективными причинами: тяжелыми климатическими условиями, ограниченной транспортной инфраструктурой, высокой стоимостью жизни. «Сохраняя требование о наличии двух и более детей, действующая норма фактически исключает из льготного пенсионного обеспечения большинство женщин-северянок, добросовестно трудящихся в неблагоприятных условиях», - отметили парламентарии.

В связи с этим законопроект № 1124326-8 предлагает предоставить право по досрочный выход на пенсию женщинам, родившим одного ребенка, достигшим возраста 50 лет, при наличии страхового стажа не менее 20 лет и работы не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера или 17 лет в приравненных к ним местностях.

Денежная компенсация за отпуск в соответствии со статьей 127 ТК РФ выплачивается сотруднику при увольнении, даже если он отработал несколько месяцев.

Если отработаны 11 месяцев или более, полагается компенсация отпуска за целый год. В некоторых случаях полная компенсация должна выплачиваться, даже если сотрудник работал не менее пяти с половиной месяцев. В частности, это относится к увольнениям

• в связи с ликвидацией организации,
• сокращением численности или штата,
• реорганизацией компании,
• призывом работника на военную службу.

Как поясняет в своем сообщении Роструд, расчет ведется по месяцам: излишки менее половины месяца не учитываются, а более половины округляются до целого месяца. Округление дней отпуска допускается только в пользу работника.