ФНС РФ предупредила, что с 1 сентября 2026 года вступят в силу поправки в закон о транспортно-экспедиционной деятельности (от 30.06.2003 № 87-ФЗ), внесенные федеральным законом от 07.06.2025 № 140-ФЗ, которые устанавливают новые требования к документальному оформлению грузоперевозок.

В своем сообщении ведомство отмечает, что с указанной даты все участники перевозок вне зависимости от сферы деятельности должны оформлять в электронном виде транспортные накладные, заказы или заявки на перевозку, экспедиторские документы, железнодорожную накладную и грузовую накладную при авиаперевозках. 

ФНС при этом рекомендует организациям и ИП уже сейчас перейти на использование электронных перевозочных документов, чтобы заранее протестировать технологию и подготовиться к переходу на обязательное применение новых правил с 1 сентября.

Чтобы перейти на электронные перевозочные документы, необходимо:

• получить сертификат квалифицированной электронной подписи (КЭП) на руководителя (индивидуального предпринимателя) или сертификат квалифицированной электронной подписи и оформить машиночитаемую доверенность (МЧД) для сотрудников;
• подключиться к одному из аккредитованных операторов ИС ЭПД (организации, которые предоставляют услуги по передаче электронных перевозочных документов между участниками перевозки и в ГИС ЭПД);
• предоставить доступ к сервису для сотрудников компании, назначить администратора и при необходимости подключить водителей.

ФНС при этом отметили, что переход на использование электронных перевозочных документов дает ряд преимуществ, которые экономят время и деньги. Так, переход на ЭПД сократит расходы на обслуживание техники для печати документов, покупку бумаги и оплату курьеров, снимет риск утраты документов, ускорит оплату за перевозку, поскольку не нужно отправлять бумажный оригинал транспортной накладной грузоотправителю.

Минфин разъяснил, вправе ли применять освобождение от НДС компьютерный спортивный клуб (ОКВЭД 93.29.4), осуществляющий организацию и проведение спортивных мероприятий в сфере компьютерного спорта.

В своем письме от 26.12.2025 № 03-07-11/127177 ведомство напоминает, что статья 149 НК РФ освобождает от НДС операции по реализации входных билетов и абонементов организациями физической культуры и спорта на проводимые ими спортивно-зрелищные мероприятия, а также оказание услуг по предоставлению в аренду спортивных сооружений для подготовки и проведения указанных мероприятий.

Кроме того, не подлежат обложению НДС услуги, оказанные населению по организации и проведению физкультурных, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий.

Вместе с тем понятия «организации физической культуры и спорта», «спортивно-зрелищные мероприятия», «спортивные сооружения», «услуги населению по организации и проведению физкультурных, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий» НК РФ не предусмотрены.

Согласно разъяснениям Минспорта РФ, «компьютерный спорт» был признан и включен во второй раздел Всероссийского реестра видов спорта - виды спорта, развиваемые на общероссийском уровне. При этом к таким компьютерным видам спорта отнесены: боевая арена, соревновательные головоломки, стратегия в реальном времени, технический стимулятор, спортивный стимулятор, файтинг и тактический трехмерный бой.

В этой связи, по мнению Минспорта, в случае, если организации в качестве основного вида деятельности (код ОКВЭД 93.1) осуществляют развитие вида спорта «компьютерный спорт», то такие организации являются физкультурно-спортивными организациями.

Это значит, что такие организации вправе применять освобождение от НДС в отношении услуг по организации и проведению спортивных мероприятий в сфере компьютерного спорта.

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель заранее предоставить перечень вопросов для ежегодной проверки знаний по охране труда.

Ведомство напоминает, что организация и проведение обучения требованиям охраны труда регулируется разделом VI Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.

При этом в нормативных правовых актах, регулирующих вопросы обучения и проверки знаний по охране труда, нет прямого требования к работодателю предоставлять отдельный перечень вопросов для ежегодной проверки знаний.

Однако подготовка к такой проверке связана с программами обучения, которые разрабатывает и утверждает работодатель. Фактически перечень вопросов для проверки знаний формируется на основе утвержденной программы обучения.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.