Эксперты Роструда разъяснили, можно ли считать, что работник ознакомлен с приказом о дисциплинарном взыскании, если в приказе он собственноручно написал свою фамилию, но не поставил подпись.

Ведомство отмечает, что согласно статье 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт.

При этом формат подписи в приказе о наложении дисциплинарного взыскания законодательством не определен.

Соответственно, если работник написал собственноручно фамилию в графе «С приказом ознакомлен», то уже считается, что он ознакомлен с приказом, даже если его подпись не поставлена.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.