Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель отказать работнику в приеме справки о прохождении медосмотра, если работник не явился на медосмотр, организованный работодателем, а прошел его самостоятельно в другом медицинском учреждении.

Ведомство отмечает, что работодатель самостоятельно определяет место прохождения обязательных медосмотров работниками путем заключения договора с медицинской организацией.

Вместе с тем без направления работодателя работник вправе пройти медицинский осмотр в любой медицинской организации. В таком случае работодатель не обязан принимать у работника медицинское заключение.

Таким образом, если работник не явился на организованный работодателем медосмотр и принес собственную справку из иного медучреждения, то работодатель вправе отказать работнику в приеме медицинского заключения и дать направление в организацию, с которой заключен договор.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.