Роструд разъяснил, вправе ли работодатель не включать испытательный срок в стаж для предоставления очередного отпуска.

В своем сообщении ведомство напоминает, что статья 70 ТК РФ разрешает при заключении трудового договора предусматривать условие об испытании работника. При этом во время испытательного срока на работника распространяются действующие нормативные правовые акты, включая соглашения и локальные акты организации. Согласно статье 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.

Таким образом, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается все время фактической работы, в том числе испытательный срок.