Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель выплатить работнику неполную сумму заработной платы сославшись на штрафы за опоздание.

Ведомство напоминает, что согласно статье 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

Таким образом, работодатель не вправе налагать штрафы на работников и не доплачивать заработную плату. За опоздания работодатель вправе привлекать работников только к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или штрафа.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.