Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли доплачивать работнику за наставничество, если осуществление работ по наставничеству относится к трудовой функции (например, руководитель отдела) работника и прописано в должностной инструкции.

Ведомство напоминает, что согласно статье 57 ТК РФ трудовая функция – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации.

Статья 351.8 ТК РФ определяет наставничество в сфере труда, как выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).

В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы.

Соответственно, если у работника осуществление работ по наставничеству уже относится к трудовой функции и прописано в должностной инструкции, то оформлять с ним дополнительное соглашение к трудовому договору и производить выплату за наставничество не требуется.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.