Минтруд разъяснил, как работодатель может проводить оценку профессиональных рисков.

В письме от 25.04.2025 № 15-1/ООГ-991 отмечается, что статья 214 ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать безопасные условия и охрану труда.

Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

Принцип предупреждения и профилактики опасностей означает, что работодатель систематически должен реализовывать мероприятия по улучшению условий труда, включая ликвидацию или снижение уровней профессиональных рисков или недопущение повышения их уровней, с соблюдением приоритетности реализации таких мероприятий.

Одновременно согласно статье 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:

• систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку;
• разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест.

В целях реализации работодателем процедур оценки и управления профессиональными рисками приказом Минтруда от 28.12.2021 № 926 утверждены Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков. Данные рекомендации не устанавливают обязательных требований и носят рекомендательный характер.

Документ содержит критерии, которыми работодателю рекомендуется руководствоваться при выборе методов оценки уровней профессиональных рисков, процесс и этапы выбора метода оценки уровней профессиональных рисков.

При этом работодатель вправе разработать собственные методы оценки уровней профессиональных рисков и выявления опасностей исходя из специфики своей деятельности.