Роструд разъяснил, в какой срок работник обязан предупредить работодателя об оформлении отпуска, в связи со свадьбой.

В своем сообщении ведомство отмечает, что работник планирует зарегистрировать брак, то он вправе оформить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы — до 5 календарных дней.

Отпуск в связи со свадьбой предоставляется независимо от трудового стажа и не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Для оформления отпуска необходимо:

• согласовать даты отпуска с работодателем;
• написать заявление в свободной форме;
• при необходимости предъявить работодателю свидетельство о регистрации брака.

При этом подать заявление на такой отпуск работник вправе, в том числе за день до начала отпуска.