Минтруд разъяснил, как работники, имеющие детей, могут оформить выходной на 1 сентября.

В своем сообщении министерство отмечает, что для оформления выходного дня на 1 сентября у работника есть несколько вариантов:

• взять часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Это можно сделать даже, если эта дата не указана в графике отпусков. По согласованию с работодателем можно внести изменения в график отпусков;
• оформить отпуск без сохранения зарплаты. Согласно статье 128 ТК РФ, он предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам — по письменному заявлению работника после согласования с работодателем.

При этом некоторым категориям работников работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска за свой счет. Например, работникам с инвалидностью, пенсионерам, супругам военнослужащих и другим.